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sábado, octubre 31, 2009

EL MARKETINF BOCA A BOCA FUNCIONA

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¿el marketing boca a boca es efectivo?

 

 

el marketing boca a boca
o bien oreja oreja...

 

En marketing  general y en el marketing político en particular está de moda la publicidad boca-a-boca o buzz marketing, también marketing boca oreja  . "La gente habla a todas horas sobre el marketing boca-a-boca", y obviamente lo vemos en los medios, en las aulas universitarias , en las empresas más marketeras, en los estudios de abogados , en los regalos de empresas ,   y en  círculos de expertos .Vemos en todos esos ámbitos que  se le tiene fe , como dicen en el futbol.

"La gente cree que es algo espectacular y al parecer lo es .Sin duda que  hay algo poderoso en la idea de ser capaz de hacer correr la voz sobre un producto  o servicio e influir en la decisión de compra  o aceptación de otros".

El marketing boca-a-boca no tiene nada que ver con la publicidad tradicional en prensa , radio , la RED o televisión, los enfoques clásicos de marketing de masas basados en la idea de emitir un mensaje en todo el territorio posible suponiendo que es el mejor modo de llegar al mayor número de consumidores interesados. El marketing boca-a-boca, que también podría ser bautizado como "micro-marketing", supone que un mensaje publicitario de persona a persona tiene mucha más poder debido a su carácter personal, y potencialmente podría llegar a más personas que un mensaje emitido por radio o televisión si las personas que lo transmiten conocen a mucha gente y no tienen reparos en promocionar productos a cualquiera que se le ponga por delante.

Sin embargo, no todos los productos pueden ser promocionados eficientemente a través de agentes boca-a-boca. "Tienen que ser personas interesantes", dice Kahn. "Los productos tienen que sobrevivir después de que se desvanezca todo el bombo y platillo inicial. Tienen que hacer que el comprador crea que es in; si no es así, con el paso del tiempo dejará de ser un método creíble". En opinión de Kahn, los productos que se ajustan a esta descripción son artículos de moda y productos de interés cultural como programas de televisión, libros y películas, esto es, cualquier cosa que implique cierta sensación de "estar a la moda". "Tienen que ser productos en los que el valor proceda de la interacción social", explica Kahn, profesora de Marketing  . "Lo que llevas puesto, las películas que ves, lo que lees ... todo ello está influenciado por la opinión pública. Hay otras cosas que se compran sin que te importe lo que otra gente pueda pensar. Me gusta ir a los restaurantes in, y quiero haber leído el libro sobre el que todo el mundo habla. Quiero saber sobre lo que todo el mundo conversa a la hora del café". Quiero votar  por el candidato mejor 

"Para que siga siendo efectivo, el marketing boca-a-boca debe emplearse juiciosamente", y no se convierta en un desagrado. No es una estrategia es una táctica.y se plantean  también serias cuestiones éticas. En definitiva  para que realmente funcione hay que ser cuidadoso y muy innovador en esta materia.

viernes, octubre 30, 2009

QUÉ SE ENTIENDE POR “MOBBING”?

QUÉ SE ENTIENDE POR "MOBBING"?

"Mobbing" es una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo. En castellano, podríamos traducirlo como "acoso moral" u "hostigamiento psicológico en el trabajo". En el caso delmobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la víctima en cuanto a su categoría profesional.

¿ CÓMO PUEDES IDENTIFICARLO?


Si las circunstancias que te detallamos a continuación te resultan familiares, tienes entonces que considerar que te encuentras ante una situación de mobbing:

Si sufres ataques con medidas organizacionales, por ejemplo:

Æ           Tu superior limita tus posibilidades de comunicación.

Æ           Cambia tu ubicación separándote de tus compañeros.

Æ           No te asigna tareas, o bien te encomienda trabajos degradantes o en contra de tu conciencia.

Æ           Juzga el trabajo que desempeñas de manera ofensiva.

Æ           Cuestiona tus decisiones.

Si experimentas ataques a tus relaciones sociales:

Æ           El agresor o agresores restringen a tus compañeros la posibilidad de hablar contigo.

Æ           Rehusan la comunicación contigo a través de miradas y gestos.

Æ           Rehusan la comunicación directa.

Si acometen contra tu vida privada:

Æ           Te acosan mediante terror telefónico.

Æ           Intentan que quedes como un estúpido/a ante los demás.

Æ           Dan a entender que tienes problemas psicológicos.

Æ           Se mofan de tus gestos, tu voz, tus discapacidades, tu nacionalidad ...

Æ           Critican tus actitudes y creencias políticas o religiosas.

Si te amenazan con violencia física:

Æ           Tu superior te acosa con ofertas y violencia sexuales.

Æ           Tu agresor llegar a hacer uso de violencia menor.

Si te atacan verbalmente:

Æ           Te insultan o gritan.

Æ           Critican continuamente tu trabajo.

Æ           Recibes amenazas verbales.

Æ           Hablan mal de ti a tu espalda y difunden rumores.


Fuente: http://www.ugt.es/mobbing/clmancha.html



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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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CUALES SON LAS FASES DEL MOBBING

El mobbing

Fases del mobbing

La palabra mobbing deriva del verbo inglés "To mob" (atacar con violencia) prestado de la Etología, donde fue introducido por Konrad Lorenz para referirse al comportamiento agresivo de algunas especies de pájaros contra sus contendientes.

La primera persona que estudio el mobbing como violencia psicológica en el sitio de trabajo como causante de patologia se debe al psicólogo alemán, afincado en Suecia, Heinz Leymann que en el año 1986 describió en un libro las consecuencias, sobre todo en la esfera psíquica, de las personas expuestas a un comportamiento hostil y prolongado en el tiempo por parte de los superiores o compañeros de trabajo.

Las fases del mobbing son varias:

  • Fase 0: La seducción.

    Sin esta fase no puede darse el acoso. En esta fase el acosador aún no ha manifestado su gran potencial violento. Normalmente, la seducción va dirigida a la víctima, pero en ocasiones está destinada al entorno proximo de la victima y puede quedar enmascarada.

  • Fase 1: El conflicto

    La mayoría de expertos definen el mobbing a partir de esta fase. Una mala resolución del conflicto es lo que lleva al acoso laboral. Algunas veces, es tan corto el espacio de tiempo que separa "el conflicto" del "acoso" que se solapan.

  • Fase 2: Acoso Moral en el trabajo

    También denominado: mobbing, bossing, bullying. La definición de la UE (14-5-01) es aquel "comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle el vacío".

  • Fase 3: El entorno

    La respuesta del entorno laboral será la que determinará la resolución rápida del acoso o bién su implantación permanente, con el consiguiente daño en la salud del acosado. Por tanto, el entorno es un elemento básico en el desarrollo o en la resolución del acoso laboral. Los cómplices son los que magnifican las consecuencias de la conducta arbitraria, al permitir las decisiones ilegales e inmorales del causante del acoso: "se le deja hacer". El superior jerárquico decide voluntariamente no hacer caso de las quejas del acosado y en su lugar da libertad al acosador para que se ensañe con vilezas de todo tipo. Lógicamente, el superior es el principal alentador dentro de la dinámica del mobbing, es partícipe, es complice, aprovecha para proyectar sobre el acosado la venganza, los celos y las frustraciones personales.

  • Fase 4: La actuación de la empresa

    El acoso puede surgir en cualquier empresa, algunas veces porque la organización del trabajo tiene una deficiente planificación y en otras porque forma parte integrante del "hacer" empresarial. Tanto si se trata de una estrategia empresarial consciente, como inconsciente no debemos olvidar que reposa sobre el sufrimiento moral y físico del trabajador.

    En la administración pública, especialmente en la universidad y en la administración sanitaria, es muy corriente el mobbing amparandose en las guerras entre grupos de funcionarios. La impunidad es absoluta si los superiores han decidido que el acosador "trabaje" a gusto sobre el acosado.

  • Fase 5: La marginación

    Consiste en la exclusión del acosado del mundo laboral, ya sea por despidos, jubilaciones anticipadas, invalidez, pérdida de la razón y a veces, incluso, con pérdida de la vida (suicidio, accidentes laborales mortales). La marginación es potenciada por "compañeros" deseosos de obtener beneficios o prebendas a expensas de los derechos usurpados al acosado y que serían incapaces de conseguir por los cauces ordinarios. Además, en esta fase el personal subalternos (administrativos, becarios, residentes, personal en practicas) aprovechan para hacer todo tipo de humillaciones, faltar el respeto al acosado, crear rumores malignos y comentarios vejatorios, falsedades y calumnias: todos quieren hacer "méritos" ante al acosador, al que temen con pavor y es quien reparte favores y consiente las conductas más miserables.

    Es típico que la "secretaria" responda ante las llamadas de teléfono o entrega de cartas que el acosado "no lo conoce" o simplemente que "no trabaja o no ha trabajado nunca en la empresa". Habitualmente cuanta menor sea la preparación profesional de este personaje, mejor cumple el papel del ninguneo cotidiano. ¡Se siente importante con las pequeñas canalladas que son reídas alegremente a la hora del café!

    Para rematar la "faena" el acosado debe estar en un sitio lo más incomodo posible, invisible del público, aislado de los compañeros y haciendo tareas inútiles o lo más rutinarias y repetitivas posible, para que el sentimiento de fracaso se vaya apoderando del acosado. Este método lo uso con gran éxito Stalin para sacar de las enciclopedias los personajes históricos incomodos a sus teorías. Al mismo tiempo, se crea un estado de opinión de que "es un personaje conflictivo", que "no se comunica" o "no participa", que "no se integra", etc. Además de maltratado, se le imputa todo lo negativo que pueda ocurrir... hasta el cambio climático o que el equipo de fútbol de la ciudad baje a segunda división.

  • Nueva Fase: LA RECUPERACIÓN

    Debido al mayor conocimiento y difusión del proceso destructivo del mobbing, existen personas en la empresa (jefes y compañeros) que se niegan a agredir y también existen personas fuera de la empresa que ayudan a la reparación del daño recibido. Si ese no fuera el caso, es necesario acudir a los tribunales de justicia con toda la documentación acumulada y con buen asesoramiento legal.



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¿Qué es el acoso psicológico en el trabajo?


¿Qué es el acoso psicológico en el trabajo?


Es una sofisticada forma de persecución u hostigamiento psicológico que un empleado sufre en su lugar de trabajo. Sofisticación que viene dada por las siguientes notas:

1)S u t i l e z a: no se trata de muestras de agresividad manifiestas
2)Continuidad en el tiempo: es  un  proceso lento de desgaste p s i c o l ó g i c o .
3) Persigue en última instancia la a u t o e x c l u s i ó n o el abandono del puesto  de  trabajo  por  parte  de  la  víctima,  tras  haber  sido a rrinconada e inutilizada.

Se inicia con una serie de conductas que persiguen calumniar, ofender, ridiculizar y conducir a la víctima al aislamiento del grupo. Con el mantenimiento en el tiempo de esta situación, se busca desestabilizar y destruir psicológicamente a la persona, y que ésta abandone de forma voluntaria la organización. Ésta es su vertiente más dañina.

El acoso psicológico en el trabajo se caracteriza por ser una práctica que se apoya en el silencio o la complicidad de los compañeros de la víctima. No cuesta imaginar cuáles pueden ser los motivos que les inducen a estas conductas pasivas: no ser ellos también objeto de agresión, no poner en peligro su puesto de trabajo, envidia o resentimiento hacia su compañero, etc.

Fases del mobbing

La palabra mobbing deriva del verbo inglés "To mob" (atacar con violencia) prestado de la Etología, donde fue introducido porKonrad Lorenz para referirse al comportamiento agresivo de algunas especies de pájaros contra sus contendientes.

La primera persona que estudio el mobbing como violencia psicológica en el sitio de trabajo como causante de patología se debe al psicólogo alemán, afincado en Suecia, Heinz Leymannque en el año 1986 describió en un libro las consecuencias, sobre todo en la esfera psíquica, de las personas expuestas a un comportamiento hostil y prolongado en el tiempo por parte de los superiores o compañeros de trabajo.

Las fases del mobbing son varias:

    * Fase 0: La seducción.

      Sin esta fase no puede darse el acoso. En esta fase el acosador aún no ha manifestado su gran potencial violento. Normalmente, la seducción va dirigida a la víctima, pero en ocasiones está destinada al entorno proximo de la victima y puede quedar enmascarada.

    * Fase 1: El conflicto

      La mayoría de expertos definen el mobbing a partir de esta fase. Una mala resolución del conflicto es lo que lleva al acoso laboral. Algunas veces, es tan corto el espacio de tiempo que separa "el conflicto" del "acoso" que se solapan.

    * Fase 2: Acoso Moral en el trabajo

      También denominado: mobbing, bossing, bullying. La definición de la UE (14-5-01) es aquel "comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle el vacío".

    * Fase 3: El entorno

      La respuesta del entorno laboral será la que determinará la resolución rápida del acoso o bién su implantación permanente, con el consiguiente daño en la salud del acosado. Por tanto, el entorno es un elemento básico en el desarrollo o en la resolución del acoso laboral. Los cómplices son los que magnifican las consecuencias de la conducta arbitraria, al permitir las decisiones ilegales e inmorales del causante del acoso: "se le deja hacer". El superior jerárquico decide voluntariamente no hacer caso de las quejas del acosado y en su lugar da libertad al acosador para que se ensañe con vilezas de todo tipo. Lógicamente, el superior es el principal alentador dentro de la dinámica del mobbing, es partícipe, es complice, aprovecha para proyectar sobre el acosado la venganza, los celos y las frustraciones personales.

    * Fase 4: La actuación de la empresa

      El acoso puede surgir en cualquier empresa, algunas veces porque la organización del trabajo tiene una deficiente planificación y en otras porque forma parte integrante del "hacer" empresarial. Tanto si se trata de una estrategia empresarial consciente, como inconsciente no debemos olvidar que reposa sobre el sufrimiento moral y físico del trabajador.

      En la administración pública, especialmente en la universidad y en la administración sanitaria, es muy corriente el mobbing amparandose en las guerras entre grupos de funcionarios. La impunidad es absoluta si los superiores han decidido que el acosador "trabaje" a gusto sobre el acosado.

    * Fase 5: La marginación

      Consiste en la exclusión del acosado del mundo laboral, ya sea por despidos, jubilaciones anticipadas, invalidez, pérdida de la razón y a veces, incluso, con pérdida de la vida (suicidio, accidentes laborales mortales). La marginación es potenciada por "compañeros" deseosos de obtener beneficios o prebendas a expensas de los derechos usurpados al acosado y que serían incapaces de conseguir por los cauces ordinarios. Además, en esta fase el personal subalternos (administrativos, becarios, residentes, personal en practicas) aprovechan para hacer todo tipo de humillaciones, faltar el respeto al acosado, crear rumores malignos y comentarios vejatorios, falsedades y calumnias: todos quieren hacer "méritos" ante al acosador, al que temen con pavor y es quien reparte favores y consiente las conductas más miserables.

      Es típico que la "secretaria" responda ante las llamadas de teléfono o entrega de cartas que el acosado "no lo conoce" o simplemente que "no trabaja o no ha trabajado nunca en la empresa". Habitualmente cuanta menor sea la preparación profesional de este personaje, mejor cumple el papel del ninguneo cotidiano. ¡Se siente importante con las pequeñas canalladas que son reídas alegremente a la hora del café!

      Para rematar la "faena" el acosado debe estar en un sitio lo más incomodo posible, invisible del público, aislado de los compañeros y haciendo tareas inútiles o lo más rutinarias y repetitivas posible, para que el sentimiento de fracaso se vaya apoderando del acosado. Este método lo uso con gran éxito Stalin para sacar de las enciclopedias los personajes históricos incomodos a sus teorías. Al mismo tiempo, se crea un estado de opinión de que "es un personaje conflictivo", que "no se comunica" o "no participa", que "no se integra", etc. Además de maltratado, se le imputa todo lo negativo que pueda ocurrir... hasta el cambio climático o que el equipo de fútbol de la ciudad baje a segunda división.

    * Nueva Fase: LA RECUPERACIÓN

      Debido al mayor conocimiento y difusión del proceso destructivo del mobbing, existen personas en la empresa (jefes y compañeros) que se niegan a agredir y también existen personas fuera de la empresa que ayudan a la reparación del daño recibido. Si ese no fuera el caso, es necesario acudir a los tribunales de justicia con toda la documentación acumulada y con buen asesoramiento legal.

Véase: http://www.unizar.es/gine/MB/fases.htm



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Argentina y Chile en acuerdo "histórico"

Argentina y Chile en acuerdo "histórico"

Veronica Smink

BBC Mundo, Cono Sur

"Histórico". Así definieron las mandatarias de Argentina y Chile, Cristina Fernández de Kirchner y Michelle Bachelet, respectivamente, el Tratado de Integración y Cooperación que firmarán durante la visita de la presidenta argentina al país transandino.

Michelle Bachelet (izq.) y Cristina Fernández de Kirchner

El tratado que firmarán las jefas de Estado profundiza el acuerdo de paz de 1984.

Como señal de la importancia simbólica que se le da al acuerdo, la ceremonia de la firma se realizará en la comuna de Maipú, el lugar donde en 1818 José de San Martín y Bernardo O'Higgins sellaron con un abrazo la derrota de las tropas españolas, que consolidó la independencia de Argentina y Chile.

El pacto se da en el marco del relanzamiento de las relaciones bilaterales, al cumplirse 30 años del Conflicto del Canal de Beagle, la disputa territorial que casi lleva a las naciones vecinas a la guerra en 1978.

El Tratado de Integración y Cooperación que firmarán las jefas de Estado el viernes profundiza el acuerdo de paz que los países firmaron en 1984, para poner fin a ese conflicto.

"Es el primer tratado de esa categoría que se firma entre dos países de la América Latina, y la verdad es que demuestra cómo dos democracias, dos gobiernos pueden avanzar fuertemente pensando que compartimos la segunda frontera más larga del mundo", resaltó Bachelet al recibir a su par argentina este jueves.

En tanto, Fernández coincidió con la trascendencia del acuerdo y destacó el "momento óptimo" por el que atraviesa la relación bilateral.

Cooperación

El tratado que firmarán las mandatarias abarca una amplia serie de acuerdos de cooperación en materia económica, social, cultural, científica y educativa.

Es el primer tratado de esa categoría que se firma entre dos países de la América Latina, y la verdad es que demuestra cómo dos democracias, dos gobiernos pueden avanzar fuertemente pensando que compartimos la segunda frontera más larga del mundo

Michelle Bachelet, presidenta de Chile

El convenio prevé la creación de una fuerza de paz conjunta y un acuerdo para el pago recíproco de jubilaciones.

También sienta las bases para un posible acuerdo de libre circulación por las fronteras, algo que se explorará con la creación de un grupo especial de trabajo.

Uno de los puntos más destacados es el proyecto para crear un tren transandino, que formará parte del llamado Corredor Bioceánico, una iniciativa privada que busca unir los principales centros comerciales del Cono Sur.

clicLea: Atlántico y Pacífico unidos por tren

Según Fernández, la obra para crear un túnel de baja altura que una a Argentina y Chile -un proyecto que ha sido declarado de interés nacional por ambos gobiernos- es "emblemática" de la relación entre los países vecinos.

"El día que podamos perforar esa cordillera creo que definitivamente habrán quedado atrás fantasmas que nunca más volverán y seguramente además servirá la amistad y la relación para dar más crecimiento a nuestras economías y más desarrollo a nuestras sociedades", afirmó desde Chile la mandataria argentina.

Vínculo energético

Pero, más allá de la retórica y de los acuerdos de cooperación, hay quienes relativizan el acercamiento entre Argentina y Chile.

Cuando Argentina comenzó a incumplir la provisión de gas durante el gobierno anterior de Néstor Kirchner, Chile modificó su matriz energética y eso implicó la desaparición del principal vínculo de integración entre ambos países

Jorge Castro, analista internacional

Según el analista internacional Jorge Castro, la relación entre ambos países cambió sustancialmente luego de que Argentina quebrara el acuerdo que tenía con su país vecino para proveerla de gas natural.

"Cuando Argentina comenzó a incumplir la provisión de gas durante el gobierno anterior de Néstor Kirchner, Chile modificó su matriz energética y eso implicó la desaparición del principal vínculo de integración entre ambos países", le dijo a BBC Mundo.

Hace poco, la presidenta Bachelet inauguró la planta de gas natural de Quintero, que abastece la zona central de Chile y que le permitió al país independizarse de las importaciones argentinas.

Por eso, para Castro, los acuerdos firmados durante la visita de Fernández son "elementos menores" al lado del histórico vínculo energético que acaba de romperse.

 

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Chile necesita la institucion del defensor del pueblo

PERO GOBIERNO NO LE PONE LA DEBIDA URGENCIA AL PROYECTO DE LEY EN EL SENADO

 

Chile necesita urgentemente la Defensoría de las personas. Mejor dicho un "Defensor del Pueblo", que es una institución de la Democracia. Es inaceptable que el gobierno no ponga la debida urgencia al proyecto que se encuentra en el Senado, y que fuera aprobado por amplia mayoría en la Cámara de Diputados.

Será un gran desafío para  el próximo Presidente de la República y ya sabemos del compromiso de Sebastián Piñera por la Institución.

www.dedfensorpueblo.blogspot.com

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miércoles, octubre 28, 2009

CHILE: LIBRE DETERMINACION Y LA INTERVENCION ELECTORAL ILEGITIMA DEL GOBIERNO

LA LIBRE DETERMINACIÓN DE LOS PUEBLOS Y LA ILEGITIMA INTERVENCIÓN ELECTORAL

Este derecho está proclamado en la Carta de las Naciones Unidas (art. 1, párrafo 2 y 55), en la Declaración 1514 (XV) del 14 de diciembre de 1960 de la Asamblea General de las Naciones Unidas, en la Declaración sobre Fortalecimiento de la Seguridad Internacional de Resolución 2734 (XXV), en la Declaración sobre los Principios de Derecho Internacional Referentes a las Relaciones de Amistad y a la Cooperación entre los Estados, (Resolución 2625 (XXV)), en la Declaración sobre la Definición de la Agresión, Resolución 3314 (XXIX), en la Carta de los Derechos y Deberes Económicos de los Estados, Resolución 3281 (XXIX), en muchísimos otros  instrumentos internacionales y en los dos Pactos Internacionales de Derechos Humanos, que  encabezan, en sus artículos primeros, la enumeración de los derechos civiles, políticos,   económicos, sociales y culturales con la trascendental afirmación de que: "Todos los  pueblos tienen el derecho de libre determinación". En virtud de tal derecho "establecen  libremente su condición política".

En consecuencia si un estado o país, SI  viola estas normas esta privando, negando, interviniendo la libre determinación de un pueblo. es violatoria de la Carta y del Jus Cogens.

La intervención electoral  de los gobiernos viola la libre determinación de los pueblos, porque se intervine el proceso eleccionario.

"La excepcional importancia del principio de la libre determinación de los pueblos en el  mundo actual ha permitido estimar que este principio constituye hoy uno de los  ejemplos de jus cogens, es decir, de una "norma imperativa de derecho internacional  general", para usar la expresión del artículo 53 de la Convención de Viena sobre el  Derecho de los Tratados
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REFORMA A LA OEA PIDE PIÑERA

REFORMAR LA OEA ¿PARA QUE ? PARA GARANTIZAR LA LIBRE DETERMINACION DE LOS PUEBLOS.

 

La ilegitimidad de los Gobiernos es algo en que se debe profundizar  en conceptos y doctrina. . Así  mismo, la ilegitimidad de los candidatos electos producto del descarado y feroz intervencionismo electoral que ciertos gobiernos operan  y ejercen , con todo el aparataje del Estado, la intervención de uno o más candidatos, sean éstos a la Presidencia o a Parlamentarios.

Esta claro que un candidato así electo será ilegítimo. Entonces, ¿los ciudadanos a quien recurren? Como podrían ejercer su derecho a la libre determinación de los pueblos  derecho que ya le entregan tratados de derechos humanos ratificados por Chile.

La OEA debería contemplar específicamente un sistema para detectar y  sancionar esas intervenciones electorales, esto es, independientemente de las regulaciones que los países se den en sus propios ordenamientos jurídicos.

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UN PRECIOSO HOMENAJE A DON JORGE MARIO QUINZIO FIGUEIREDO

GRAN HOMENAJE AL ABOGADO, PROFESOR Y MAESTRO DON JORGE MARIO QUINZIO FIGUEIREDO

PROPONE UNA NUEVA CONSTITUCION  POLITICA  PARA CHILE

Ayer se le rindió un homenaje al distinguido profesor, maestro y amigo don Jorge Mario Quinzio Figueiredo.  En el Salón de  la antigua Cámara de Diputados  el profesor Quinzio señalo de la importancia de tener una nueva Constitución y dio las razones.

Este merecido homenaje contó con la destacada participación de la Universidad del Mar, su Directora de la Escuela de Derecho Maria Luisa Sotomayor, Dualde y otras destacadas autoridades del Mundo del Derecho .

 Más de 60 años de docencia universitaria y múltiples distinciones a lo largo de su carrera, nos deja su enorme experiencia. Los que fuimos sus alumnos, nos sentimos más que orgullosos de haber podido gozar de sus enseñanzas  en materias de Derecho Constitucional. Y del Derecho en general. Cuando el profesor Quinzio  lanzó su Tratado de Derecho Constitucional  , agosto de 2004 ,me  pidió que como su ex alumno presentara el Tratado junto al entonces Presidente del Tribunal Constitucional don Juan Colombo  y al profesor Francisco Zúñiga . Allí expresé que  junto  a  las enseñanzas del Derecho, lo que transmitía en sus Cátedras el profesor Quinzio eran Valores y los valores no se olvidan.

Gracias don Jorge Mario Quinzio por su amistad y enseñanzas.

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martes, octubre 27, 2009

CAE INTENDENTE DC: LA DESCOMPOSICION DE LA DC DE LATORRE

LA CARRERA DE LA INTERVENCIÓN NO TERMINARÁ NUNCA. HAY ORDEN DE PALACIO.

El problema no es que ya sean dos o tres los funcionarios de gobierno  sorprendidos...está todo Chile, todo el gobierno en lo mismo.

Pero lo grave es que ya sabemos que un candidato elegido por intervención electoral del gobierno será ilegítimo. Eso lo aprendimos de Lagos. Pero nos quedamos callados. Ahora al parecer estamos más atentos, más alertas y lo denunciamos. Esa es la gran diferencia. El ciudadano está atento y no votará por  aquellos candidatos que gozan de preferencia oficial.

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La descomposición de la DC de Latorre

Cae segundo intendente DC en dos meses por denuncias de intervención electoral


PHILLIP DURÁN  emol

El domingo en la tarde, el ministro del Interior, Edmundo Pérez Yoma, telefoneó al presidente de la DC, Juan Carlos Latorre. En el diálogo, el jefe de gabinete le transmitió al diputado que removería al intendente de Los Ríos y militante de su partido, Iván Flores.

La fuerte molestia de Pérez Yoma fue generada por una fotografía publicada por "El Mercurio", en la que Flores aparecía bajando de su auto fiscal, con propaganda de la candidatura de Eduardo Frei en sus manos, para asistir a un acto oficial.

El tema fue abordado a primera hora de ayer por los ministros del comité político y la Presidenta Michelle Bachelet. Un par de horas después, la vocera Carolina Tohá anunció la "renuncia" del intendente, lo que -aseguró- "reafirma el principio de no intervención que ha planteado el Gobierno, en el sentido de que los funcionarios públicos pueden expresar sus preferencias políticas en su tiempo libre y no así en horario de trabajo ni con recursos públicos".

El libreto se repitió casi calcado a lo ocurrido exactamente dos meses atrás. El 26 de agosto, el entonces intendente de la Región de O'Higgins, Héctor Huenchullán (DC), anunció su renuncia -tras sugerencias de La Moneda-, ante críticas por haber asistido a una cita convocada a través de un correo electrónico en que se pedía a funcionarios públicos llevar el "detalle de programas implementados en su servicio por distrito" y "bases de datos de beneficiarios e impacto en la región por distrito".

Esa vez, la Alianza había levantado la opción de una acusación constitucional contra Huenchullán. Y lo mismo hizo esta semana en el caso de Flores. Pero ahora el contexto era más complejo para La Moneda: se produciría justo en medio de la ofensiva de la oposición calificando como "intervencionismo" el intenso despliegue de ministros de los últimos días para respaldar a Frei.

De hecho, ayer los senadores Juan Antonio Coloma (UDI) y Andrés Allamand (RN) pidieron a Bachelet que "imparta definitivamente instrucciones para que (los funcionarios públicos) se aparten de la contienda electoral".

El intendente que ayer dejó su cargo dijo: "He puesto mi cargo a disposición porque soy hombrecito, porque si el Gobierno y la patria me llamaran hoy día a tomar el Morro de Arica, partiría a tomarlo sin chupilca".

En reemplazo de Flores se nombró a Alejandro Larsen, hasta ayer seremi de Vivienda de la zona.

Fuente emol
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INNOVAR ES LO QUE LOS PAISES TIENEN QUE HACER

INNOVAR + INNOVAR +INNOVAR ESA ES LA CUESTION

La Information Technology & Innovation Foundation (ITIF), nos da una análisis de la innovación. Muy interesante, también nos da unas bases

 que los gobiernos deben considerar y que impactarían positivamente la innovación en el país.

En estos momentos se está hablando de políticas que los gobiernos deben introducir y fomentar y esta lista debería estar delante de los que deciden.

Para fomentar más la innovación en sus países, los gobiernos deben:

  1. Introducir incentivos para que empresas innoven dentro de sus fronteras, incluyendo, incentivos fiscales y ayudas relacionadas con la inversión.
  2. Abrirse a la inmigración de altos conocimientos.
  3. Fomentar e incentivar la economía digital.
  4. Fomentar e incentivar las instituciones que desarrollan y ayudan la innovación, incluyendo las universidades y los acuerdos de estas con el sector privado.
  5. Eliminar las regulaciones y los procedimientos que obstaculizan la innovación.

Buenos consejos para los gobiernos que deben enterarse que no sólo es gastar y gastar

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domingo, octubre 25, 2009

ala intervencion electoral es elegitima, contraria a derecho

se estudia acusar constitucionalmente a intendente

Esta bien QUE SE HAGA UNA ACUSACIÓN CONSTITUCIONAL CONTRA INTENDENTE QUE INTERVIENE ELECTORALMENTE. 

 Es urgente hacerlo. Ya debieron hacerlo con el Intendente de la VI Región, que se dejó pasar por razones increíbles.

Pero hay algo más delicado que se debe  ordenar estudiar: es que producto del intervencionismo electoral devienen candidatos electos  "ilegítimamente"

Esto se debió haber alegado en el caso de la elección de Bachelet en que el Gobierno de Lagos intervino ilegítimamente en favor de esa candidatura.

Se sabe que los tratados internacionales suscritos por Chile garantizan las elecciones libres y sin intervencionismos oficiales de ninguna especie. Por lo tanto, la  abierta y descarada intervención de la Moneda y de funcionarios de gobierno es ilegitima, es ilegal , es contraria a derecho.

www.el-observatorio-politico.blogspot.com

 

Fuente rg
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La 'progresía' quiere que las únicas armas las tenga el Estado


La 'progresía' quiere que las únicas armas las tenga el Estado

por francisco Rubiales
 
Periodista Francisco Rubiales , autor de "Periodistas Sometidos", "Politicos los nuevos amos", "la Democracia Secuestrada"
  • En Estados Unidos se está desarrollando un apasionante debate sobre las armas de fuego y la seguridad de los ciudadanos. En España, donde nos encontramos en vísperas de conflictos sociales y de oleadas de delincuencia provocadas por la desesperación de los pobres y desempleados, ese debate tiene cada día más vigencia y actualidad.
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Imagen de www.lakodorniz.com
Imagen de www.lakodorniz.com
Las grandes matanzas en Estados Unidos, especialmente la ocurrida en el campus de Virginia Tech, cuyo balance fue de 33 muertos y al menos 15 heridos, ha servido a los "progres" de todo el mundo para reforzar sus tesis de que los ciudadanos nunca deben tener armas y que sólo debería poseerlas el Estado, que debe ejercer de manera rígida y radical el "monopolio de la violencia".

Sin embargo, la ineficiencia de los estados, la incompetencia de los políticos y la escasa ética del poder, que no está dispuesto a defender a sus ciudadanos, como es su deber en democracia, quitan razón a los que defienden el poder del Estado por encima del poder ciudadano y aconsejan un replanteamiento, un análisis serio y un repaso a algunas tesis contrarias:

La principal de todas es que el Estado tiene derecho a existir sólo porque ha suscrito un contrato con los ciudadanos, que le entregan el poder acambio de ciertos deberes ineludibles, entre los que destaca la seguridad. Si el Estado no garantiza esa seguridad de los ciudadanos, no tiene sentido y debe ser rechazado y reformado por sus legítimos dueños, que son los individuos.

Pero las cosas han cambiado porque los políticos se han adueñado del Estado y en lugar de servir a sus creadores originales, los ciudadanos, muchas veces los aplasta.

El ciudadano renuncia a portar armas y a utilizarlas en su defensa porque el Estado se compromete a garantizar su seguridad, lo que significa no sólo perseguir y encarcelar a los delincuentes, sino prevenir y evitar que la gente sea asaltada y masacrada. Si, como ocurre en muchas de nuestras sociedades, entre ellas la española, que el Estado también fracasa en ese compromiso y lo incumple manifiestamente, el ciudadano debe recuperar su derecho a tener y usar armas para defenderse.

La clave de esta tesis es la evidencia de que el Estado incumple su parte del contrato y es tan ineficaz que los ciudadanos sufren atracos, asaltos y asesinatos, incluso en sus propios hogares, como está ocurriendo en España, con una frecuencia alarmante, mientras que los índices de delincuencia se incrementan en las ciudades. Los defensores de esta tesis afirman que, como el Estado es incapaz de defender a sus ciudadanos, el "monopolio estatal de la violencia" carece ya de sentido y los ciudadanos, para no morir como corderos frente a las bandas armadas y criminales, debe armarse y, al menos, defenderse por su cuenta, ya que la policía no lo hace.

Otra tesis que cuestiona la obsesión "progre" del monopolio estatal de las armas es el caso de Suiza, donde los ciudadanos reciben armamento y munición por parte del Estado y lo conservan en sus casas. En Suiza hay al menos dos millones de armas de guerra, más otras muchas cortas, en una población de seis millones de personas, que acuden un par de semanas cada año para recibir "preparación militar". Los índices de delincuencia en Suiza son ejemplarmente bajos y la seguridad ciudadana es, probablemente, de las más elevadas del mundo. De manera contundente, Suiza desmiente los tópicos "progres" sobre las armas.

Estados Unidos, que es un país muy permisivo en lo que se refiere a la tenencia de armas por parte de los ciudadanos, tras las últimas matanzas, especialmente la de Virginia, que impactó profundamente en la opinión pública, está en pleno debate sobre el derecho a portar armas. Ese derecho, constitucional y basado en las convicciones liberales y en las tradiciones más arraigadas, está siendo cuestionado por la "pregresía", que también hace mella en la sociedad americana, aunque, por fortuna, todavúa de manera minoritaria. Sin embargo, por ahora, la tesis que parece ganar es que las matanzas en universidades y escuelas, demasiado frecuentes, se producen no porque existan armas sino porque esos centros carecen de seguridad y controles adecuados. La mayoría de los norteamericanos prefiere culpar al Estado, que no cumple con su compromiso de cuidar el orden público y la seguridad, antes que renunciar al derecho a defenderse que posee todo ciudadano en ese país.

En los últimos diez años, se han producido 23 masacres en escuelas y universidades de Estados Unidos, con un balance de más de 90 muertos. Algo no funciona en el paraíso capitalista.

La respuesta ante un problema de esas características en una sociedad avanzada es el debate sereno, no la imposición por la fuerza de leyes estatales no compartidas por los ciudadanos. Algunos afirman que sería suficiente con colocar detectores de metales y reforzar con guardias los centros de enseñanza, mientras que otros apuntan a que deben replantearse las políticas de control y admisión a las universidades. Las teorías "progres" europeas se consideran igualmente simplistas, como lo demuestran las estadísticas de criminalidad en Europa, que no son mejores. Otros se niegan en redondo a entregar las armas al Estado porque entonces podría ocurrir como en muchos países, entre ellos España, donde sólo poseen armas los criminales y el Estado, que es incapaz de defender a los ciudadanos pacíficos y decentes.

Muchos intelectuales y ciudadanos norteamericanos expresan que la mayoría de los Estados que se oponen a que sus ciudadanos posean armas lo hacen porque tienen miedo al propio pueblo que malgobiernan y porque en el fondo temen una rebelión de sus ciudadanos. Por eso -dicen- esos gobiernos sólo otorgan "permisos de armas" a gente de confianza, a la gente cercana al poder.

Un debate, sin duda, apasionante, del que estamos y estaremos pendientes porque en España, un país que se dirige, bajo el mandato deleznable de Zapatero, hacia los seis millones de parados reales, hacia la desesperación de los pobres y tal vez la violencia callejera, la cuestión del armamento individual pronto será acuciante.


Viernes 23 Octubre 2009
Fuente : votoenblanco
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LA ETICA ES CLAVE EN MAYOR VALOR PARA LAS EMPRESAS

LA ETICA ES CLAVE EN MAYOR VALOR PARA LAS EMPRESAS

 

rodrigo gonzález fernández diplomado en RSE de la ONU

Posteado en EMOL: "La mitad de los directivos cree que la ética no es clave en los resultados de su empresa"

SORPRENDENTE.

 

Por ello es importante difundir los valores de la Responsabilidad Social Empresarial. Estos valores se deben difundir masivamente en todas las empresa Chilenas porque la ética renta. Es decir , según la encuesta o estudio en cuestión deja al cincuenta por ciento de las empresas  chilenas fuera de una mejor renta , de mayor valor  para sus empresa. Entonces, "la clave pasa por convertir los valores éticos en palancas que maximicen los beneficios".

Entonces, las empresas chilenas deben adoptar  un estrecho compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa, y lograr asi  grandes avances y mejoras continuas producidas en el ámbito de la ética de los negocios porque la RSE va a actuar , en definitiva

como un Código de Conductas( Código Deontológico)  para  la  lucha contra la corrupción, el fraude o la prevención de conflictos de interés, la colusión, etc. ."

En consecuencia, la clave de la supervivencia de las empresas pasa, por lo tanto, en convertir estos valores éticos, sociales y ambientales en palancas que permitan maximizar los beneficios de estos mismos accionistas, y convertir así la ética de los negocios, la lucha contra el cambio climático, la eficiencia energética, la integración social o la preservación de los derechos humanos y laborales, entre otros, en factores clave de éxito en factores de mayor valor para la empresa..

más información y comentarios

http://blogs.elmercurio.com/economiaynegocios/2009/10/25/la-mitad-de-los-directivos-cre.asp#comments

 

www.respsoem.blogspot.com

 

Fuente
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Un comando intervenido POR LUIS LARRAÍN

Un comando intervenido

Luis-Larrain.jpg

Un millón y medio de niños de más de 5.800 colegios municipales no tuvieron clases el día viernes. Dos mil profesores marcharon ese día por el centro de Santiago para pedir el reconocimiento de la llamada "deuda histórica". Esto ocasionó trastornos a cientos de miles de hogares en todo el país, algunos niños se quedaron sin el desayuno o almuerzo escolar que reciben diariamente en el colegio, muchas mamás sin poder asistir a su trabajo porque tuvieron que quedarse en la casa al cuidado de los niños.

Pero las preocupaciones de los funcionarios del Ministerio de Educación pueden haber estado en otra parte. Muchos de ellos asistieron, recién el martes pasado, a un acto de la candidatura de Eduardo Frei en el Estadio El Llano, de San Miguel, donde más de mil funcionarios públicos recibieron instrucciones de sus superiores para realizar visitas puerta a puerta en apoyo del candidato de la Concertación. Después de escuchar a Frei, en presencia de trece ministros de Estado por si a algún asistente le cabían dudas acerca de las prioridades de los jefes, Axel Callis, asesor de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y miembro del equipo territorial de la campaña que lidera el senador Jorge Pizarro, asignó a los empleados de distintas reparticiones públicas los lugares donde debían realizar su trabajo. Los del Ministerio de Salud fueron asignados a La Florida; los del Ministerio de Educación, además de seguir cubriendo Puente Alto, debían agregar San Ramón y Conchalí.

Muy cerca de esta última comuna, en La Pincoya, Víctor Palma, director de la Escuela Adelaida Citra, se vio enfrentado a un serio problema el día viernes: el paro de los profesores no sólo afectaba las clases, sino que interrumpiría el plan de atención especial que 200 de los 680 alumnos del colegio reciben en ese lugar por su situación de extrema vulnerabilidad.

Pero no sólo los profesores han paralizado sus actividades. El día jueves pasado fueron todos los funcionarios públicos, agrupados en la ANEF, quienes declararon un paro para pedir que los 88 mil funcionarios que trabajan en el sector público, pero no están incorporados a la planta de algún servicio, fueran contratados definitivamente. Según el presidente de la ANEF, la movilización fue acatada por más del 90%, causando nuevos trastornos a los ciudadanos que debían realizar ese día trámites en el Registro Civil, la Tesorería y demás servicios públicos.

Para el Gobierno, sin embargo, las prioridades parecen ser otras. En la citada reunión en el Estadio El Llano, Axel Callis, bajo la atenta mirada de su jefe, Mahmud Aleuy, subsecretario de Desarrollo Regional, puso metas a los funcionarios públicos presentes: debían visitar 50 hogares a la semana.

Se ha cuestionado a Aleuy porque terminado este acto utilizó su auto fiscal para retirarse del lugar. Él asegura que lo hizo porque debía ir a su oficina en La Moneda a firmar unos decretos. ¿Quién sabe? Lo cierto es que el rol de Mahmud Aleuy en la campaña presidencial parece ir mucho más allá de la utilización de un vehículo fiscal para asistir a un acto proselitista. Según se ha informado en la prensa, el jefe territorial de la campaña de Frei, el senador Jorge Pizarro, se ha reunido varias veces en los últimos días con quien las oficia como jefe territorial del Gobierno.

Y es que luego de la confirmación de la precaria situación de la candidatura de la Concertación, La Moneda parece haber tomado el comando de Frei por asalto. Marco Enríquez-Ominami supera a Frei en la adhesión ciudadana según la abrumadora mayoría de las encuestas. Un escenario que, perdonen la autorreferencia, predijimos en esta columna hace cinco meses.

En estas circunstancias es donde ha aparecido el verdadero ADN de la Concertación: mantener el poder a toda costa, a como dé lugar. Y en ese afán no se guardan las formas, lo que en definitiva puede terminar siendo contraproducente, porque a fin de cuentas el candidato se ve un poco patético a la sombra de la madre de la Presidenta y con su comando intervenido por el jefe territorial de La Moneda.

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Fuente EMOL
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