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martes, julio 03, 2012

mañana 4 de julio ia de la independencia de los EEUU

La Declaración de Independencia de EEUU

La Declaración de Independencia es uno de los documentos más importantes de la historia de Estados Unidos.

El edificio de los Archivos Nacionales en Washington, DC tiene en exhibición permanente una copia original de la Declaración de Independencia.

Datos interesantes

  • Thomas Jefferson escribió la Declaración de Independencia en 17 días.
  • El 2 de julio de 1776, el Congreso votó a favor de declararse independiente de Gran Bretaña.
  • El 4 de julio de 1776, el Congreso aprobó la Declaración de Independencia.
  • El 4 de julio se celebra el Día de la Independencia y es feriado en Estados Unidos.

Temas relacionados:

El enlace corto para esta respuesta es http://1.usa.gov/M1uBFC


 

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
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Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
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Santiago- Chile
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coaching: ¿Qué es el Coaching? ¿En qué consiste y para qué sirve?

¿Qué es el Coaching? ¿En qué consiste y para qué sirve?


El Coaching es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial en el que, mediante un gran conjunto de herramientas.

 

El Coach Profesional  ayuda a trazar un puente entre dónde la persona o la empresa está ahora y donde desearía estar. Habitualmente buscamos ayuda cuando las cosas no van del todo bien, y nos gustaría que mejoraran.

 

El Coaching es una profesión de responsabilidad ya que se trabaja con personas y empresas, con sus valores, creencias, emociones, y ello requiere de una destreza y una ética  profesional que facilite el logro de los objetivos de las personas y empresas.

 

Acogidos al Código ético de ASESCO, Asociación Española de Coaching

 

sesion coaching¿En qué consiste?


  El Coaching consiste en una serie de entrevistas y reuniones que se hacen entre el Coach y el Cliente o Coachee con la intención de que el coach ayude al cliente a especificar y definir claramente los objetivos que se propone o quiere lograr.

 

Se trata de ver, los recursos de los que dispone, y a superar los obstáculos que puede encontrar en el camino al logro de su meta. Lo más importante del proceso de coaching es que te facilita ponerte en acción.

 

  ¿Quién sigue un proceso de Coaching a nivel personal, o un proceso de coaching personal?


  Personas a nivel particular que se encuentran en un momento de indecisión y que no saben que hacer con su vida, o que se han encontrado de pronto con situaciones que no esperaban tales como una separación, un despido, etc.

Es importante aclarar que el coaching no es ningún tipo de terapia o psicoterapia. Si llega una persona con una situación que debe ser atendida por un psicólogo, psiquiatra u otro profesional se derivará al mismo para su atención.

 

¿Quién sigue un proceso de Coaching a nivel empresarial, o un proceso de coaching ejecutivo o empresarial?

 

 Empresarios, Directores de Recursos Humanos, Jefes de Departamento o mandos intermedios, Gerentes de PYMES, y equipos de personas que forman parte de una empresa como equipos comerciales, de atención al público, etc.

 

 En general personas del mundo de la empresa que tienen la necesidad de obtener mejores resultados y no saben muy bien como. En muchos casos han experimentado con diversas estrategias que no han dado resultado y prueban con un proceso de coaching empresarial.

 

 Cada vez más emprendedores con ganas de empezar en el ámbito empresarial buscan además del apoyo de asesores y consultores que le orienten en el inicio de su andadura, el apoyo de un Coach.

 

 ¿Para qué sirve el Coaching?

 

Nosotros trabajamos para que las personas y empresas consigan resultados "EXTRAORDINARIOS" (fuera de lo ordinario), y para ello el Coaching, además de nuestra pasión, es la disciplina por excelencia que facilita y alienta el cambio para el éxito.

 

 ¿Te suena? "Si siempre haces lo mismo, acabarás teniendo los mismos resultados"

 

El Coaching promueve la acción, el salir de tu comodidad, la innovación, el cambio, el asumir nuevos retos o considerar nuevas perspectivas, y cuando una persona se pone en acción, y más aún cuando muchas personas de una empresa se ponen en acción, se consiguen resultados, se logran objetivos.

 

El Coaching sirve para tener mejores resultados. Te ayudamos a llegar  "De la normalidad a la excelencia a través de tí"



Saludos
Rodrigo González Fernández
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ENCUESTA ADIMARK Evaluación de Gobierno Junio 2012

Evaluación de Gobierno Junio 2012

Presidente Piñera sube levemente su nivel de aprobación. En junio, un 34% aprueba su gestión (33% en mayo) y un 58% la desaprueba.

• Presidente Piñera sube levemente su nivel de aprobación. En junio, un 34% aprueba su gestión (33% en mayo) y un 58% la desaprueba.
• La evaluación de los atributos personales del presidente evolucionan en forma positiva.
• Las áreas de gestión económica obtienen importantes alzas en junio.  El "Empleo" alcanza su mejor resultado con un 53%  de evaluaciones positivas y la "Economía" sube 7 puntos llegando a 48% de aprobación.
• El ministro Moreno (Relaciones Exteriores) alcanza, por primera vez, el 40% de conocimiento y debuta con un 74% de aprobación. La ministra Schmidt (Sernam) se mantiene como la mejor evaluada con 74% de aprobación, pero la acompañan con igual evaluación los Ministros Moreno y Golborne.
• Cámara de Diputados obtiene su segundo peor resultado desde abril de 2010. Sólo un 17% aprueba la gestión de la Cámara Baja y un 73% la desaprueba

Comentario

En un mes marcado por una fuerte agenda internacional (Cumbre de Rio, Cumbre G-20, Mercosur), las importantes bajas en el precio de las bencinas, la aprobación del Bono Solidario de Alimentos y las primeras discusiones en torno al sueldo mínimo, el Presidente Piñera logra aumentar levemente su nivel de aprobación, después de haber subido 7 puntos en el mes anterior.

En junio un 34% aprueba la gestión del mandatario (33% en mayo) y un 58% la desaprueba. Con este resultado logra estabilizar el alza de 7 puntos obtenida en el mes anterior. Por segmentos es aprobado en igual medida por hombres (34%) y mujeres (35%). Por nivel socioeconómico hay estabilidad respecto a mayo. El nivel alto sube a 46% de aprobación, el NSE medio se mantiene en 32% y el NSE bajo sube de 31% en mayo a 33% de junio. Por último, el nivel de aprobación del Presidente se mantiene superior en regiones (36%) que en Santiago (31%).

Hay una evolución positiva en todos los atributos personales del Presidente,  y ya son 3 los que superan el 50% de evaluación. "Activo y enérgico" se mantiene con 58% de evaluación positiva, seguido por "capacidad para enfrentar crisis" con 57% (sube 4 puntos desde mayo) y por "capacidad para solucionar los problemas del país" que salta 4 puntos hasta un 52% de evaluación positiva.  "Cuenta con liderazgo" sube a 46% y "Genera Confianza" salta al 42% (ambos con alzas de 5 puntos desde mayo, respectivamente). "Es creíble" llega a un 37% de evaluación positiva y finaliza la lista "querido por los chilenos" con 36%.

Áreas de Gestión

Las áreas de gestión económica obtienen importantes alzas en junio. El "empleo" salta 5 puntos (48% en mayo) y llega a 53% de aprobación, su mejor resultado en los 28 meses que lleva el actual gobierno. En tanto, la "economía" logra subir 7 puntos respecto a mayo (41%) y alcanzando un 48% de aprobación, siendo su mejor resultado desde mayo 2011.

Las Relaciones Internacionales se mantienen como el área mejor evaluada con 66% de aprobación (63% en mayo).   La "Educación" registra una nueva alza de 3 puntos y llega a 29% de aprobación, su mejor resultado desde Junio de 2011, mes en que comenzó el conflicto estudiantil. 

El "Transporte Público" disminuye su aprobación y llega a un 22%. La aprobación de esta área en Santiago llega nuevamente a su mínimo con un 12% de aprobación y un 84% de desaprobación. En regiones la aprobación es  de 29%. 

Evaluación del Gabinete

En cuanto al nivel de conocimiento de los ministros del Gabinete, se destaca el alza que tuvo el ministro Moreno (Relaciones Exteriores) que de un 30% en mayo salta al 40% de conocimiento en junio, mes marcado por actividades internacionales del presidente. 

La evaluación de ministros sigue encabezada por la ministra de Schmidt (Sernam) con 74% de aprobación en empate con el ministro Moreno, que en su primera evaluación pública alcanza una altísima aprobación. Esta importante evaluación está en línea, como se dijo, con la fuerte agenda internacional que tuvo el Presidente y la Cancillería durante el mes de junio.

Continúa la lista el ministro Golborne (Obras Públicas) también alcanza el 74% de aprobación, y que sube 3 puntos respecto a mayo pasado. La ministra Parot alcanza una alta aprobación de 73%. A continuación se encuentra el ministro Allamand (Defensa) quien también sube 3 puntos en junio y se ubica en 72%.

El Ministro Joaquín Lavin (Desarrollo Social) obtiene su mejor resultado desde mayo de 2011 y llega al 62% de aprobación. Felipe Larraín (Hacienda) se mantiene con 56% de aprobación, seguido por Longueira (Economía) con 54%, en alza (49% en mayo). El ministro vocero Chadwick sube 4 puntos y llega al 50% de aprobación.

Sigue en la lista los ministros Larroulet con 48% de aprobación, el ministro Hinzpeter con 47%, el ministro Mañalich con 41% y el ministro Beyer de Educación con un estable 40%. Cierra la lista el ministro Errázuriz de Transporte con 37% de aprobación.

Evaluación de Instituciones y Coaliciones Políticas.

La identificación con el Gobierno sube a 31% (era de 28% en mayo), en tanto la identificación con la oposición se mantiene en 38%.  Las coaliciones políticas también muestran estabilidad respecto a las últimas mediciones. La Coalición por el Cambio es aprobada en un 26% y un 61% la desaprueba.
La Concertación, por su parte, es aprobada en un 19% y desaprobada en un 70% y no muestra mayores variaciones respecto a los últimos meses.

Por su parte, el Congreso tampoco muestra mejorías respecto a las últimas mediciones. El Senado es aprobado en un 21% y desaprobado en un 68%. En tanto, la Cámara de Diputados obtiene su segundo peor resultado desde abril de 2010. Sólo un 17% aprueba la gestión de la Cámara Baja y un 73% la desaprueba.


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Saludos
Rodrigo González Fernández
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