TU NO ESTAS SOLO O SOLA EN ESTE MUNDO SI TE HA GUSTADO UN ARTICULO, COMPARTELO, ENVIALO A LAS REDES SOCIALES, TWITTER, FACEBOOK.


COMPARTAMOS EL CONOCIMIENTO

viernes, febrero 14, 2014

agricuñlturablogger: Exportaciones de Uva Fresca Crecieron 8,2% el Año Pasado

CON US$1.527 MILLONES
Exportaciones de Uva Fresca Crecieron 8,2% el Año Pasado


El total de los envíos frutícolas sumaron US$5.780 millones, con un alza de 6,9%.

Durante el año pasado el total de las exportaciones frutícolas alcanzó los US$5.780 millones, según el último informe semanal de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA), lo que implicó un alza de 6,9% respecto de 2012.

Las uvas frescas tuvieron una variación positiva respecto al período anterior de un 8,2% con un valor del orden de los US$1.527 millones. Le siguen las manzanas frescas con US$798 millones, lo que representa un 8% más de lo alcanzado en 2012 donde se registraron US$719 millones.

A su vez, los kiwis frescos también tuvieron un aumento significante de un 15,6%, pasando de los US$201 millones en 2012 a los US$232,5 millones el pasado ejercicio. Las paltas frescas o refrigeradas y las cerezas frescas fueron los productos que registraron un más fuerte repliegue en el período tras concretar variaciones por 7,5% y 10,4% respectivamente.

Por su parte, las exportaciones según destinos las lideraron Estados Unidos (31%), la Unión Europea (22%), Asia y Medio Oriente (18%), Sudamérica (14%) y el resto de los países (15%).

Cabe destacar que según el informe de la SNA, otros rubros del sector agropecuario como los vinos concretaron US$1.890 millones, las carnes blancas US$759 millones, los lácteos US$270 millones y la carne bovina US$24 millones.


Fuente: estrategia 

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en “Responsabilidad Social Empresarial” de la ONU
Diplomado en “Gestión del Conocimiento” de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicado por en No hay comentarios.:

MINERIA: Trabajadores de El Teniente rechazan por estrecho margen millonaria oferta de Codelco

LA VOTACIÓN DEJÓ DE MANIFIESTO LAS DIFERENCIAS A NIVEL DE SINDICATOS

Trabajadores de El Teniente rechazan por estrecho margen millonaria oferta de Codelco

El resultado implica que la negociación colectiva se realizará en forma reglada en octubre, fecha en que expira el contrato actual.

 
Trabajadores de El Teniente rechazan por estrecho margen millonaria oferta de Codelco

Artículos Relacionados

Por un estrecho margen de 64 votos (al cierre de esta edición) los cerca de 4.300 trabajadores de la división El Teniente rechazaron la propuesta de Codelco en el marco de una negociación anticipada, con lo cual el proceso deberá resolverse de forma reglada en octubre cuando vence el contrato colectivo vigente.

La propuesta de la minera marcó un nuevo techo para sus procesos internos, pues totalizaba $ 21 millones y desglosados en $13,3 millones como bono de término de negociación, $ 3,5 millones de crédito blando y $ 4,2 millones como incentivo de productividad.

Esto último habría concentrado la discusión en la recta final de la negociación entre Codelco y los representantes de los sindicatos, pues según comentan conocedores del proceso, el ofrecimiento de la estatal es pagar el incentivo en forma diferida y condicionada al cumplimiento de varias medidas de optimización operacional que buscan mejorar el desempeño de esta faena. En la minera comentaron que entre estas iniciativas figura la modificación de turnos y la reducción del tiempo que transcurre entre que un trabajador deja su labor y asume aquél que lo sucede.

La propuesta también considera extender a este año el plan de egreso de 2013, que tiene su propio esquema de beneficios e incentivos, y en virtud del cual la estatal apuntaría a reducir esta dotación en unos 100 cupos.

Otro punto que marcó distancia entre los más de cuatro mil trabajadores del Rol B fueron los ajustes a las condiciones del contrato colectivo que regía hasta octubre próximo. Especialmente criticadas fueron las dif En este último factor estaría concentrada la discusión, pues según comentan conocedores del proceso, el ofrecimiento de Codelco es pagar este dinero en forma diferida y condicionada al cumplimiento de varias medidas de optimización operacional que buscan mejorar el desempeño de esta faena. En Codelco comentaron que entre estas iniciativas figura la modificación de turnos y la de reducir el tiempo que transcurre entre que un trabajador deja su labor y asume el que lo sucede.

En pararelo la propuesta también considera extender a este año el plan de egreso de 2013, que tiene su propio esquema de beneficios e incentivos, y en virtud del cual la estatal apuntaría a reducir esta dotación en unos 100 cupos. erencias que se marcarían entre los trabajadores antiguos y los que fueron contratados después de 2011, quienes a juicio de algunos dirigentes tendrían menos prestaciones.



Ranking de bonos


Los $ 23 millones que BHP Billiton entregó a los trabajadores de Escondida hace un año lideran el ranking de los bonos por término de negociación. Esa cifra eclipsa los 
$ 8,6 millones que cada trabajador de la mayor faena privada del país recibió en el proceso de 2006, que es considerado el punto de inicio de esta tendencia alcista en materia de beneficio. En el intertanto los casos se han repetido. Al mirar precisamente la experiencia de El Teniente, el bono que Codelco entregó a los operarios de esta división en la negociación de 2007 fue un tercio de lo ofrecido en el proceso actual, es decir, poco más de $ 7 millones por empleado. Luego, en 2011, el desembolso por persona fue de $ 15 millones. 

En la minería privada hay otros ejemplos, como el caso de Collahuasi que en junio de 2013 y también en el marco de un proceso reglado renovó su convenio colectivo entregando un total de $ 19 millones a cada trabajador. Esta cifra se desglosó en $ 16 millones de bono de término de negociación y otros $ 3 millones como préstamo blando.

La cifra pagada por la operación controlada por Anglo American y Glencore no logró superar los 
$ 19,8 millones que unos meses antes Codelco entregó a los sindicatos de Chuquicamata. En ese momento la administración justificó la cifra porque viabilizó un masivo programa de retiro que busca reducir y adecuar la dotación a los requisitos de la transición de la mina de rajo abierto a subterránea.

En diciembre recién pasado la estatal entregó $ 17 millones a los trabajadores de Radomiro Tomic, también en el marco de una negociación anticipada. 

A través de bonos mineras buscan ajustar su estructura de beneficios

A la par del aumento en los montos de los bonos asociados a las negociaciones colectivas de la gran minería se ha producido un ajuste en la relación contractual de estas empresas y sus trabajadores.
Este fenómeno se ha traducido en una adecuación sistemática de las condiciones de los convenios colectivos, lo que no sólo se ha hecho evidente en una mayor duración de éstos, sino que también en la adaptación o incluso la eliminación de los beneficios que éstos contienen.
En lo que respecta a la extensión de los contratos, los plazos que hace algunos años oscilaban en torno a los 24 meses, subieron a un rango 36 a 42 meses. Sin embargo, ahora lo habitual en las negociaciones más recientes ha sido una extensión de 48 meses.
En lo que respecta a la modificación de condiciones, representantes sindicales hablan de "compra de beneficios" a cambio de las millonarias cifras que las empresas ponen sobre la mesa.
El intercambio de tiempo por dinero se está dando en varios frentes. Un ejemplo es la reducción de las vacaciones que, desde períodos de 30, o incluso 40 días hábiles, se han ajustado a lo que determina la Ley. Ese por ejemplo es el caso de la propuesta que Codelco hizo a los trabajadores de El Teniente.
En lo que respecta tunos también ha habido ajustes, pues de esquemas de 20 días de trabajo por diez de descanso, se ha estandarizado a un régimen de siete por siete o cuatro por cuatro. En materu respecta a jornadas se está migrando desde un sistema de turnos de ocho horas a uno de 12 horas, con lo cual la firma se "ahorra" un turno completo.
En la industria explican que al comprar beneficios, las empresas anticipan su gasto, lo convierten en un ítem fijo y conocido que se paga en una sola oportunidad.

Fuente:df

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicado por en No hay comentarios.:

agriculturablogger: Luis Mayol El valor de frutas y verduras no se debería ver afectado por sequía

Ministro de Agricultura: El valor de frutas y verduras no se debería ver afectado por sequía

Por quinto año sucesivo la escasez de agua perjudica al sector agrícola. El Gobierno analiza medidas para mitigar la situación.

SANTIAGO.- El ministro de Agricultura, Luis Mayol, señaló que el precio de las frutas y verduras no se deberían ver afectados "más de lo normal" producto de la escasez hídrica que afecta por quinto año consecutivo a nuestro país.


"La verdad es que la sequía no debiera afectar más de lo normal (…) Muchas veces el alza de precios en frutas y verduras se debe a la especulación que se produce en el mercado", dijo el ministro.


Según el jefe de la cartera de Agricultura, pese a que la sequía ha perjudicado el desarrollo de las plantaciones de hortalizas y frutales desde la III a la VIII Región, "la producción futura no necesariamente se va a ver afectada (…) a lo mejor vamos a ver alzas de precios, pero que van con la normalidad de las temporalidades".


Respecto a si el incremento de los valores del combustible y de la mano de obra podrían derivar en un aumento de los costos del sector agrícola indicó que estos "no son lo suficiente para justificar el alza desmedida de algunos productos".


El director del Instituto de Desarrollo Agropecuario (Indap), Ricardo Ariztía, reiteró que el alza de precios se debe en muchas ocasiones a cómo opera el mercado, por lo que "el consumidor debe saber elegir, mirar bien los precios y comprar lo que estime conveniente".


Medidas


Según la autoridad, la sequía es un problema que podría continuar en los próximos años, por lo que se están tomando medidas para fortalecer con recursos a las comunas más complicadas por la falta de agua.


Por esta razón, se ha complementado el "forraje de animales, la alimentación apícola y las tecnologías de riego para poder ayudar especialmente a los pequeños agricultores", manifestó el director de Indap.


Autoridades de la cartera visitaron la Región de O’Higgins, Maule, Biobío y Coquimbo para ver de qué manera se puede mitigar la situación. Según Ariztía, la IV región presenta una situación más compleja, pues lleva 8 años de sequía.agri







































































Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en “Responsabilidad Social Empresarial” de la ONU
Diplomado en “Gestión del Conocimiento” de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicado por en No hay comentarios.:
Suscribirse a: Entradas (Atom)