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martes, agosto 11, 2009

¿QUE SON LOS HEAD HUNTERS?

LOS HEAD HUNTERS

Un grupo de alumnos de un curso de RSE ,  Ingenieros Comerciales, Abogados, Ingenieros Agrónomos me preguntan que son los "Hed Hunters. La respuesta la encuentro en la Universidad Diego Portales. Ellos tenían curiosidad de saber y yo también porque nunca he conversado con uno de ellos y puede que los necesite algun día. Veamos:

Un término "gringo", que se ha asentado en el ámbito empresarial chileno y con el que se denomina a las personas que buscan a un profesional excelentemente evaluado que sería clave para desarrollar un cargo de alta responsabilidad.

¡Atento! Te pueden estar buscando...

Un Head Hunter o caza talentos es la persona encargada de encontrar al mejor candidato para su cliente. El término nació en 1951 cuando Ward Howell buscó por iniciativa propia un especialista en cálculos de costos. Desde una cabina de teléfono público Howell contactaba a las personas que podían servir para el cargo y luego los entrevistaba. Su legado consistió en asentar el concepto de las redes de contactos y en crear un sistema de búsqueda directa de nuevos talentos en una época en la que la contratación de nuevos empleados estaba lejos de alcanzar la sofisticación y rigurosidad que hoy existe al respecto.

Actualmente los Head Hunters son consultores expertos en la localización de candidatos ideales. Se trata de profesionales que deben ser intachables éticamente y que deben mantener una política de confidencialidad a toda prueba. Ningún dato sobre los candidatos puede ser revelado a una persona externa al proceso.

Además, estos profesionales deben conocer muy bien la empresa para la que prestan sus servicios, lo que implica estar al tanto de la imagen que la empresa desea proyectar hacia afuera a través de su personal y del servicio que brinda.

Las empresas recurren a los caza talentos con el fin de encontrar al candidato ideal para un cargo de gran responsabilidad dentro de la institución. Se trata de un servicio externo que le permite a la empresa no figurar en los medios tradicionales de ofrecimiento de empleos (diarios), no pasar por el proceso de evaluación de un número excesivo da candidatos y asegurarse de que serán profesionales los que buscarán "con pinzas" a la persona más idónea, amparados en estudios de mercados de las empresas de la competencia y en sus excelentes bases de datos y redes de contactos. El Head Hunter contacta, entrevista en su nombre y finalmente presenta a los mejores candidatos.

Primero los Head Hunters realizan llamadas para confirmar la idoneidad de la persona mediante una batería de preguntas que permiten confirmar los datos del curriculum. Luego de esta exploración hacen una lista y citan a los candidatos a una entrevista en las oficinas de la consultora. Por lo general, los consultores que realizan la entrevista tienen experiencia en conducir entrevistas laborales y brindan poca información al candidato con respecto a la empresa y al cargo que es necesario ocupar. Esto dificulta la orientación de las respuestas por parte del candidato, por lo que éste debe estar atento para plantear la preguntas pertinentes al caso.

Luego, el Head Hunter seleccionará los mejores candidatos para una entrevista con un encargado de la empresa a la que le prestan el servicio de consultoría. Este proceso puede ser estresante para el candidato, pues será citado a más de una entrevista, debiendo enfrentar un alto nivel de incertidumbre con respecto a su posible contratación. Si estás en esta fase te recomendamos tomarla como una oportunidad para adquirir experiencia y manejo en la etapa de la entrevista personal.

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Fuente:udp.cl/egresadosudp/inteligencia_laboral/
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Santiago- Chile

15 saltoa al futuro que llevará sebastian Piñera A la Moneda

 

renovación nacional

CONSEJO GENERAL

15 saltos al futuro

ÍNDICE

PÁG.

�� CLASE MEDIA: LA COLUMNA VERTEBRAL DE CHILE 1

�� CHILE UN PAÍS DE EMPRENDEDORES 2

�� RED DE SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES: DERROTAR LA INDIGENCIA Y SUPERAR LA POBREZA 3

�� FAMILIA Y CUIDADO DE NUESTROS HIJOS: UNA PREOCUPACIÓN ESENCIAL 4

�� UN CHILE SEGURO CON MÁS JUSTICIA Y SIN PROTECCIÓN A LA DELINCUENCIA 5

�� EMPLEO: NO BASTA CON CAPEAR EL TEMPORAL 6

�� SISTEMA PÚBLICO DE SALUD: CIRUGÍA MAYOR 7

�� EDUCACIÓN: ASEGUREMOS RESULTADOS 8

�� ADULTOS MAYORES Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD: INTEGRACIÓN DE VERDAD 9

�� UN PAÍS INTEGRADO: DERECHOS Y RESPONSABILIDADES 10

�� MEJOR ESTADO: EXIGENCIA PARA EL DESARROLLO 11

�� LA DESCENTRALIZACIÓN COMO BASE DE UN ESTADO MODERNO 12

�� CRECIMIENTO LOCAL PARA UN PROGRESO TOTAL 13

�� RECURSOS NATURALES E INNOVACIÓN: BASE PARA EL DESARROLLO 14

�� ENERGÍA LIMPIA Y DIVERSIFICADA 15

 
 
Fuente:Piñera2010.cl
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Santiago- Chile

¿SABEN UDS EL COSTO DE LA CRISIS FINANCIERA INTERNACIONAL?

LA CRISIS FINANCIERA INTERNACIONAL:

 

LO RESPONDEMOS CON EL BLOG SALMON.COM

 

El costo de la crisis financiera ha llegado a 11,9 billones de dólares de acuerdo a los últimos cálculos del FMI. Esta es la suma que el mundo ha gastado para depurar los activos tóxicos del sistema financiero. Para que se comprenda la cifra, esta equivale a un quinto de toda la producción económica mundial anual, o de entregar a cada hombre, mujer o niño del planeta la suma de 1.830 dólares ipso facto. Si pensamos que el 50 por ciento de la población mundial vive con menos de 2 dólares diarios, podemos ver la magnitud de lo acontecido.

Estos 11,9 billones de dólares incluyen solamente las aportaciones de capital a los bancos, inyectadas para evitar el derrumbe del sistema. La operatoria de los derivados, las garantías sobre la deuda y el apoyo de liquidez a los bancos centrales para contener a los activos tóxicos, le ha jugado un muy mal rato a todo el planeta. Más aún cuando la ola de desempleo sigue avanzando.

A dos años del inicio de la crisis, los cálculos del FMI son elocuentes. La mayor parte de este monto, equivalente al 86 por ciento de los recursos (10,2 billones de dólares) han sido entregados a los países desarrollados, mientras que los países en desarrollo han recibido un apoyo de 1,7 billones de dólares (14%).

Gran Bretaña y Estados Unidos han sido los países que han recibido más apoyo con estas medidas de emergencia para socorrer su sistema financiero. En el caso del Reino Unido, su factura de socorro asciende al 80 por ciento del PIB. Desde el origen de la crisis, hace dos años, muchas instituciones financieras se han derrumbado por sus grandes pérdidas. Sólo en Estados Unidos han quebrado durante este año 72 bancos comerciales.
 
TORO DE WAL STREET
 
Fuente:EL BLOG SALMON
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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