Rodrigo R Gonzalez Fernandez, Consultor - Relator de cursos y asesor de empresas

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miércoles, agosto 05, 2009

imacec es sumamente grave la cifra

continuamos en caida

Luego de conocer las cifras de IMACEC Tenemos recesión para rato, esto es lo que indican absolutamente todos los indicadores macroecnómicos conocidos. Veo en empresarios, expertos, autoridades con mucho miedo .La Presidenta habla de brotes verdes…..Bueno, no importa el color DE LOS BROTES , ELLA LOS VE.. Pero no hay que temer, hay que ser más optimistas, hay que fortalecer y creer en las capacidades de cada cual

Sin embrago , "Nada hay que temer, excepto el miedo", la famosa frase del entonces presidente de Estados Unidos, Franklin Delano Roosevelt, creo que no se captó muy bien lo que Roosevelt quería decir.Estaba diciendo que el miedo es lo que estaba empeorando la situación de la Gran Depresión y, cuando se pierda el miedo, volverá la recuperación.

Al final el optimismo ganará, por ello no es indiferente por quien se vote para Presidente en Diciembre. A Frei le conocemos, lo vimos en la crisis asiática, un desastre. A Marco, le falta tiempo, no le ha llegado la hora ni la edad, por lo tanto Piñera será la salvación.

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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

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APRENDER A GERENCIAR EL TIEMPO

APRENDER A GERENCIAR EL TIEMPO

¿Que se necesita para gerenciar el tiempo?

Se necesita deseo y determinación de su parte para cambiar sus viejos hábitos de hacer las cosas.

A continuación le damos algunos consejos sencillos de implementar.

Mantenga un registro

Registre todo lo que hace durante uno o dos días. Posiblemnte se sorprenda cuando descubra cuanto tiempo se pierde con las interrupciones o buscando cosas. Antes de que comience a hacer cambios drásticos, fíjese cómo utiliza el tiempo libre.

Use un planificador diario

Tome nota de todo lo que necesita hacer durante el día. Esto le permitirá reservar tiempo para esos proyectos que quedan relegados por cosas menos importantes.

Además, le permitirá llevar un registro de todo los que necesite hacer. Es muy fácil olvidarse de esas pequeñas cosas y luego fastidiarse cuando se dá cuenta de que permanecen sin hacer. A medida que vaya tachando los items de la lista, se sentirá satisfecha/o con el esfuerzo realizado.

Tómese un descanso

Es imposible seguir trabajando productivamente si no se toma un descanso. No puede concentrase sin parar por extensos períodos de tiempo.

Cada tanto tómese un respiro, estire las piernas o vaya por un refresco.

Volverá renovada/o y lista/o para seguir trabajando. Si se siente frustada/o, el descanso la/o ayudará a despejar la mente y volver a enfocarse en el problema.

Descubra sus momentos productivos

Todos tenemos momentos del día en que nos sentimos más productivas/os.

Tal vez sea a primera hora de la mañana o después de la comida.

Agende las tareas más difíciles para esa hora. Si se encuentra en su mejor forma, es muy probable que los soluciones mejor y más pronto.

Manténgase organizada/o

Es muy estresante trabajar en un entorno desordenado. Puede resultar dificultoso hayar cualquier cosa en un entorno semejante.

Invierta parte de su tiempo en mantener su entorno de trabajo ordenado, le ahorrará un motón de energía y no pocas frustaciones, sobre todo cuando busque ese memo o ese documento importante que justo, justo, necesita ahora.

El Talento Humano

PSICOLOGIA Y EMPRESA

El Talento Humano

Muchas veces se invierte en maquinaria, infraestructura, logística, marketing con el objetivo de lograr incrementar las ventas de la empresa pero muchas veces no se logra el resultado esperado, entonces resultan ciertas interrogantes como en qué se debe invertir y dar prioridad, las tendencias actuales han demostrado que el principal recurso de una empresa son sus trabajadores.

Queda claro que la variable que determina el éxito en la empresa ya no es el capital ni los activos de las empresas, todos coinciden que es el talento humano.

Ahora la competencia en el mundo se da a nivel de talento. Talento es capaz de generar ideas que son las únicas que logran establecer la diferencia entre una empresa y otra.

El talento es actualmente la variable más competitiva de las organizaciones.

En otras organizaciones avanzadas del mundo la lucha esta en seleccionar, atraer y retener a los mejores talentos. Solamente las personas más capacitadas podrán generar las mejores ideas para que las compañías superen ampliamente a sus competidores.

Por tanto la tarea más importante de un gerente es la responsabilidad de formar equipos mas adecuados para poder competir.

La foto via Stock.xchng

HAY QUE APRENDER A GERENCIAR EL TIEMPO

CHARLA PARA APRENDER A GERENCIAR EL TIEMPO

Me dejaron preocupado las palabras del Ministro en relación al tiempo que emplean parlamentarios y funcionarios para ir al Congreso cuestión que esta dentro de las labores habituales de determinadas personas .

Creo que a todos les falta una pequeña charla de "Gerenciamiento del Tiempo"

Es posible aprender a gerenciar el tiempo de una manera más eficiente.

Cuando se administra mal el tiempo el nivel de estrés que experimenta va en aumento y, como consecuencia, aumenta diariamente su nivel de frustración. A pesar de que no podemos controlar el tiempo en sí mismo, siempre es posible tomar el control del que tenemos.

No es fácil hacerlo, pero nada es imposible. Se necesita deseo y determinación de su parte para cambiar sus viejos hábitos de hacer las cosas

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INTERVENCIONISMO ELECTORAL EN LA VI REGION

¿ES ALLÍ O EN TODO EL PAIS?

Esta claro que no es una operación de intervencionismo electoral aislada.

Todo el mundo el VI región sabe y conoce como se han operado las diversas campañas electorales y ahora como trabajan en la Intendencia, los diputados y especial mente los funcionarios DC que Preside el diputado Latorre, que abiertamente usa y abusa de las entidades del Estado, de allí emanan los instructivos que la justicia ha incautado. Todo obedece a una política superior. Nada es al azar.

Esto lo saben y callan en el Ministerio de Interior, por lo tanto el Ministro del Ramo debe responder.

Esto tenía que terminar, pero no es todo. En cada Región en que esté un DC va a haber este modus operandi. No es un hecho aislado.

Luego el Gobierno dirá que allí no hay intervención, que lo hacen en horas que no son laborales, que no se usan recursos fiscales...etc. Pero la realidad es otra y lo hacen a día claro impunemente y cuentan con protección superior..

Todo esto contribuye a desprestigiar la política y los ciudadanos castigarán a los que así operan a pesar de los regalos, bonos y prebendas que puedan otorgarse de aquí a diciembre.

¿A QUIEN SORPRENDE LAS UTILIDADES DE LOS BANCOS?

A nadie debería sorprender las grandes utilidades de la banca chilena en general.

Mas que las diferencias de tasas de interés que por cierto son altÍsimas en chile, la enorme cantidad de costos para el cliente hacen que las utilidades se disparen, LOS COBROS POR SOBREGIROS SON ESTRATOSFERICOS, los altos costos de mantención de la cuenta corriente en circunstancias que es un dinero gratis que obtiene el banco a cero costo de parte del cliente depositante. Todo es caro en el sistema bancario Chileno. Es un servicio extremadamente caro y poco competitivo. Como son pocos los Bancos, como es una industria que trabaja al filo de la ley de libre competencia, hacen lo que quieren con sus clientes especialmente la Banca de Personas.

Fuente:RG
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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PUEBLOS INDIGENAS Y CONVENIO 169 OIT

¿como se abordará el convenio 169?

Un aspecto que habría que preguntar al Ministro Perez Yoma es en materia del Convenio 160 sobre Pueblos indígenas y tribales con la OIT y que de conformidad con artículo 38,párrafo 3º del referido convenio 169 entrará en vigencia para Chile el 15 de septiembre de 2009. ¿Que ha hecho el Gobierno en esta materia?

De la mano de este convenio el país debe avanzar en materia multicultural. ¡Que duda cabe!

En consecuencia, las exigencias de los pueblos indígenas serán mayores ya que se trata de un catálogo que abarca los derechos políticos, consuetudinarios, el derecho a tierras y territorios, recursos naturales y también en materia de empleo, educación, seguridad social y salud.

Luego, el gobierno, los empresarios y toda la sociedad ya debería estar preocupada de este tema.

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EL PROGRESISMO, , EL PROGRE Y SU DECADENCIA

¿EL PROGRESISMO QUE ES EN CHILE? ¿ CATASTROFICO?

Posteado en la col.de Gonzalo Rojas en el mercurio: el progresismo catatrófico

Desde la llegada al poder de "el mal llamado Progresismo", el socialista , concertacionista e inconsistente, la ciudadanía no cree ni confía en el estamento político, han desprestigiado la política ; los políticos se han depreciado, están descalificados. De ahí, que las campañas electorales, no sean más que un simple gasto dentro del despilfarro

La concertación en su vacío y fatuo progresismo, se cree que puede poner de ministro (a) o ejecutivo (a) a cualquiera, a la primera "miembra" que pasa por sus inmediaciones innovadoras sea apta o no, sirva o no sirva, para gestionar los intereses del País y los Chilenos en general.

Los progresistas funcionarios de la concertación confunden la "democracia" con la "oligocracia", prefieren las libertades y derechos colectivos a los del individuo, devalúan al ciudadano y lo subordinan al Estado, que es lo que de verdad adoran, y han sustituido los derechos y libertades del pueblo en democracia por el "populismo".

Se llaman "progresistas" y se consideran de izquierdas, pero en realidad son autoritarios y la mayoría son antiguos marxistas reciclados.

Todos los estados totalitarios y asesinos del siglo XX se autodenominaron "progresistas". Lo hicieron con idéntico énfasis el comunismo, el fascismo y el nazismo, tres barbaries cuyo denominador común, al igual que en el progresismo actual, fue el predominio del Estado sobre el ciudadano y de lo colectivo sobre lo individual

El "progre" actual es ciertamente menos violento que sus colegas del pasado siglo, pero comparten una adoración por los derechos y valores colectivos y por la fuerza del Estado, que les empuja a a "comprender" los abusos de Fidel Castro, a doblar la cerviz ante el totalitarismo de China y a babear cobardemente ante las agresiones del totalitarismo islamista, en el que no ven su violencia intrínseca, ni su capacidad para subyugar a la mujer, ni su elitismo, considerándolo como un fenómeno normal y propio del multiculturalismo y de las sociedades mestizas.

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