LIDERAZGO Y DERECHO HUMANO AL TRABAJO
LA EMPRESA ES UNA FAMILIA, UNA ORGANIZACION .Pero además de construir y sustentar en constante creatividad una familia en plenitud, donde las personas pueden desarrollar también en plenitud todas sus capacidades, habilidades, aptitudes, y los otros "tesoros vitales" innatos o adquiridos en los demás ámbitos de relación, es precisamente en el desempeño de su trabajo diario que es lo que más horas les ocupa en su jornada llegada la edad adulta.
Por eso el derecho al trabajo tiene lugar destacado en la declaración universal de los derechos humanos: "Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo" (art. 23), precedido en todo caso como no podía ser de otra manera por el derecho a la vida: "Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona" (art. 3).
La empresa, entendida en su sentido estricto y más primigenio como conjunto de personas que trabajan para el logro de saludables y determinados objetivos, actúa e incide plenamente en la articulación de las sociedades más avanzadas precisamente porque proporciona trabajo a las personas, sin eso no hay beneficio posible ni condiciones de sostenibilidad social aceptables, ya que ni los individuos ni los Estados podrían subsistir, ni siquiera los mas fuertes y modernos Estados sociales y democráticos de derecho, que además están según se indica en sus propias cartas magnas constitutivas al servicio del ciudadano y de las sociedades intermedias que estos constituyen en uso de su libertad.
Pero la empresa no se constituye ni anda sin el liderazgo de algunas personas que encuentran en su condición de líder y en el ejercicio de su liderazgo el modo natural sobrevenido de desenvolverse. Son personas que tienen una intuición poco común para captar por donde discurren los anhelos de los demás individualmente o en grupo, hábiles parta comunicar, con talento para influir en la conducta y en las ideas de los demás, con deseos auténticos de ser prescindibles y capacidad de lograrlo sin traumas para nadie, con capacidad para cambiar a mejor a las personas y a las organizaciones, y de hacerles avanzar o retroceder si descuidan sus elevadas responsabilidades
Saludos
Rodrigo González Fernández
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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